Konflikte bei der Hofnachfolge regeln.
Es gibt kaum einen Bereich, in dem Konflikte komplexer und emotionaler geführt werden als in der Landwirtschaft. Es gibt auch kaum einen Bereich, in dem die Folgen eines Konfliktes so weitreichend sein können. In diesem Artikel möchte ich Ihnen aufzeigen, wie Sie schwere Konflikte mit Mediation in der Landwirtschaft beilegen können – und eine für alle passende Lösung finden.
Häufige Konflikte in der Landwirtschaft
Landwirte streiten mit Kommunen um die Nutzung von Flächen, mit Nachbarn oder angrenzenden Bewohnern über Gerüche oder Geräusche, mit Behörden um Genehmigungen. Sie müssen sich mit Jagdpächtern auseinandersetzen und um den Ersatz von Wildschäden streiten. Doch auch innerhalb des eigenen Berufsstandes können Konflikte entstehen. In Betriebsgemeinschaften beispielsweise können kleine Reibereien mit der Zeit zu ernsthaften Zerwürfnissen anwachsen, was schlimmstenfalls das Ende der Zusammenarbeit zur Folge hat.
Am häufigsten jedoch entstehen Konflikte, wenn es um die Regelung der Hofnachfolge geht. Nicht selten erlebe ich, dass der Übergeber den Hof zwar rechtlich überlassen, aber Schwierigkeiten hat, ihn loszulassen. Der Übergeber sieht sein Lebenswerk gefährdet oder zumindest missachtet und kritisiert die strategischen und alltäglichen Entscheidungen des Nachfolgers. Dies beeinträchtigt den Hoferben wiederum in der Freiheit seiner Unternehmerschaft. Er kann die betrieblichen Abläufe nur schwer oder im Konflikt verändern, weil der Übergeber immer noch das Sagen haben will.
Konflikte in der Familie können auch entstehen, wenn der Hofnachfolger die Beziehung zu einer Frau eingeht und auf deren Bedürfnisse keine Rücksicht genommen wird, ebenso wenn die Übergeber, also in der Regel die Eltern, sich um ihre künftige Wohn- oder Pflegesituation sorgen.
Nicht zu unterschätzen sind außerdem die Konflikte, die mit den Geschwistern des Hoferben entstehen können. Die weichenden Erben erhalten zwar eine Abfindung, haben aber dennoch das Gefühl, zu kurz zu kommen, nicht gesehen oder gehört zu werden. Ihnen fehlt es häufig vor allem an Wertschätzung.
Alle diese Konflikte haben eines gemeinsam: Die jeweiligen Erwartungshaltungen und Vorstellungen wurden im Vorfeld der Übergabe nur unzureichend besprochen. Im schlimmsten Fall zerbrechen daran Hof und Familie.
Auswirkungen auf das Umfeld
Die Konflikte in landwirtschaftlichen Familien beschränken sich in der Regel nicht auf die Familienmitglieder. Häufig bilden sich im geschäftlichen und auch im privaten Umfeld regelrechte „Lager“, was die Kommunikation zusätzlich erschwert. Dies fängt bei Familienfeiern an, zu denen nur ein Teil der Familie eingeladen wird, und endet damit, dass Geschäftspartner des einen Lagers selten Geschäftspartner des anderen Lagers sind.
So hilft eine Mediation bei der Regelung der Hofnachfolge
Gerade bei innerfamiliären Konflikten kann eine Mediation in der Landwirtschaft helfen. Die Mediation kann den Konflikt nicht nur lösen, sondern das gesamte familiäre Konstrukt stabilisieren. Ziele sind die gegenseitige Wertschätzung und ein stärkerer Zusammenhalt in der Familie – was selbstverständlich auch dem landwirtschaftlichen Betrieb zugutekommt.
Als Landwirtin kann ich mich besonders gut in solche Fälle hineinversetzen und kenne viele Probleme aus erster Hand. Während ich mich als Fachanwältin für Agrarrecht ganz aktiv mit der Klärung der Sachfragen beschäftigen würde, trete ich als Mediatorin in den Hintergrund.
Als Mediatorin ist es meine Aufgabe, die Kommunikation und das Vertrauen zwischen den Parteien wiederherzustellen, das eigenverantwortliche Handeln zu fördern.
Im Rahmen der Mediation können sich die Parteien auf Arbeitsabläufe, Zuständigkeiten und eigene Kompetenzbereiche einigen. Während Konflikte, die vor Gericht ausgetragen werden, häufig dauerhafte Zerwürfnisse zur Folge haben, ermöglicht die Mediation, wertschätzend miteinander umzugehen und konstruktive Lösungen zu finden. Alle Beteiligten können sich danach noch in die Augen sehen – und haben häufig ein besseres Verhältnis als vor dem Konflikt.
Mein Rat an Sie:
Die Mediation in der Landwirtschaft ist ein hochkomplexes Verfahren, bei dem sowohl die inhaltlichen als auch die persönlichen Aspekte von besonderer Bedeutung sind. Die Auswirkungen der Mediation reichen weit in das private und betriebliche Umfeld hinein.
Die Mediation eröffnet Ihnen einen vertraulichen Raum und als Mediatorin helfe ich Ihnen, den Konflikt nachhaltig zu lösen. Lesen Sie hier mehr über die Vorteile der Mediation. Kontaktieren Sie mich gern.